Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 19.03.2014 N 3/902 "Об утверждении Комплекса мер по реализации на территории МО ГО "Сыктывкар" кадровой политики, на период до 2020 года"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2014 г. № 3/902

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСА МЕР ПО РЕАЛИЗАЦИИ
НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР" КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ,
НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 08.10.2014 № 10/3786)

В целях формирования целостной системы работы по развитию кадрового потенциала на территории МО ГО "Сыктывкар" по реализации кадровой политики, во исполнение Концепции кадровой политики Республики Коми, одобренной распоряжением Правительства Республики Коми от 01.02.2011 № 18-р, администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Утвердить Комплекс мер по реализации на территории МО ГО "Сыктывкар" кадровой политики, содействующей формированию целостной системы работы по развитию кадрового потенциала на территории МО ГО "Сыктывкар", на период до 2020 года согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Первым заместителям главы администрации МО ГО "Сыктывкар", заместителям главы администрации МО ГО "Сыктывкар", руководителю администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" обеспечить:
2.1. Выполнение Комплекса мер по реализации на территории МО ГО "Сыктывкар" кадровой политики на период до 2020 года.
2.2. Предоставление информации о ходе выполнения Комплекса мер по реализации на территории МО ГО "Сыктывкар" кадровой политики на период до 2020 года заместителю главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Хозяиновой Н.С. и в управление экономики и анализа администрации МО ГО "Сыктывкар" в срок:
- до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
- до 12 января года, следующего за отчетным годом (по итогам года).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Хозяинову Н.С.

Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 19 марта 2014 г. № 3/902

КОМПЛЕКС
МЕР ПО РЕАЛИЗАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 08.10.2014 № 10/3786)

N
Механизмы реализации/обеспечения кадровой политики на муниципальном уровне
Содержание мероприятия
Срок выполнения
Ответственные исполнители
1
2
3


1. Прогнозирование потребностей рынка труда МО
1.1.
Проведение оценки кадрового потенциала муниципального образования
- Сведения об общей численности и профессионально-квалификационной структуре занятых в организациях по категориям, по уровню образования, по возрастным группам;
- сведения о численности граждан, обратившихся в ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы, в т.ч. безработных, их профессионально-квалификационной структуре, уровне образования, возрасте
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", ЦЗН г. Сыктывкара
1.2.
Проведение оценки текущих и перспективных потребностей экономики муниципального образования в кадрах
Информация о получении сведений о незаполненных вакансиях по профессиям, должностям (специальностям)
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", ЦЗН г. Сыктывкара
1.3.
Анализ ситуации с трудовыми ресурсами на территории муниципального образования (обеспеченность организаций кадрами, трудовая миграция, качество кадрового состава организаций, деятельность организаций по развитию персонала и др.)
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (трудоустройство при содействии ЦЗН граждан, ищущих работу)
В течение года
ЦЗН г. Сыктывкара
1.4.
Вовлечение работодателей МО в работу по формированию прогноза потребности в квалифицированных кадрах
В целях оказания содействия по сбору информации о потребности экономики МО в квалифицированных кадрах рассылка информационных писем работодателям
В течение года
ЦЗН г. Сыктывкара
1.5.
Работа с крупными предприятиями города - инвесторами по инвестиционным проектам, реализуемым или планируемым к реализации на территории МО:
- получение от инвестора (разработчика проекта) сведений о потребности в кадрах по общей численности и профессионально-квалификационной структуре (непосредственно для реализации данного инвестиционного проекта), сведений о предполагаемых источниках покрытия данной потребности;
- определение или получение от инвестора или разработчика проекта сведений о дополнительной потребности в кадрах, возникающей в результате реализации инвестиционного проекта;
Информация о текущей и перспективной потребности в кадрах для реализации инвестиционных проектов. Работа с крупными предприятиями города - инвесторами по инвестиционным проектам, реализуемым или планируемым к реализации на территории МО
В течение года
Управление экономики и анализа (отдел анализа и инвестиционных программ)

- уточнение и конкретизация источников покрытия возникающей при (в результате) реализации инвестиционного проекта потребности в кадрах на уровне территории МО, где реализуется проект



1.6.
Совершенствование нормативной правовой базы в области поддержки и развития предпринимательства в Республике Коми
Разработка муниципальных программ, предусматривающих реализацию мероприятий, способствующих созданию новых рабочих мест и сохранению имеющихся на предприятиях (организациях) малого и среднего предпринимательства
В течение года
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли)
1.7.
Разработка баланса трудовых ресурсов в МО ГО "Сыктывкар" по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) на очередной год и плановый 2-летний период
Информация "Прогноз баланса трудовых ресурсов по МО ГО "Сыктывкар" по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) на очередной год и плановый 2-летний период
3 квартал
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли)
2. Реализация мер по обеспечению организаций МО необходимыми кадрами в соответствии с текущей и перспективной потребностью
2.1.
Проведение оценки (степени, возможности) удовлетворения текущих и перспективных потребностей организаций МО в кадрах за счет:
- выпускников профессиональных образовательных учреждений в Республике Коми, незанятого населения муниципального образования (которое имеет возможность и желание осуществлять трудовую деятельность), высвобождаемых работников (в т.ч. с переподготовкой), в т.ч. вахтовым методом;
- привлечения работников из других районов Республики Коми, в т.ч. вахтовым методом
Анализ профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы (сравнение численности граждан, обратившихся в ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы, и потребности в работниках, заявленной работодателями).
Размещение информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по г. Сыктывкару на сайте Управления Республики Коми по занятости населения (www.komitrud.ru) и на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" (www.trudvsem.ru)
В течение года
ЦЗН г. Сыктывкара
2.2.
Взаимодействие с профессиональными образовательными учреждениями, центром занятости населения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников организаций (целевая контрактная подготовка специалистов, размещение заказа на подготовку кадров, сотрудничество по обеспечению необходимого уровня качества подготовки специалистов и т.д.)
Организация ПОУ и образовательных организаций г. Сыктывкара, прошедших конкурсный отбор, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению ЦЗН с учетом потребности рынка труда и заявок работодателей
В течение года
ЦЗН г. Сыктывкара
2.3.
Разработка и реализация мер по привлечению и закреплению молодых специалистов в организациях на территории муниципального образования
Мероприятия по привлечению и закреплению молодых специалистов в муниципальных учреждениях
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар"
Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
ЦЗН г. Сыктывкара
2.4.
Участие во взаимодействии с учреждениями высшего профессионального образования по стажировке и прохождению преддипломной практики студентов выпускных курсов
Реализация мероприятий по взаимодействию с учреждениями высшего и профессионального образования по стажировке и прохождению преддипломной практики студентов выпускных курсов
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", Департамент финансов, Отдел муниципальной службы и кадров
2.5.
Обеспечение переподготовки работников, высвобождаемых из закрывающихся производств, в соответствии с потребностями рынка труда МО
Переподготовка работников, высвобожденных из закрывающихся производств, состоящих в ЦЗН на регистрационном учете в качестве безработных, в соответствии с потребностями рынка труда МО
В течение года
ЦЗН г. Сыктывкара
2.6.
Эффективное использование образовательных программ для граждан, желающих организовать собственное дело, и программ обучения молодежи основам экономики и предпринимательства;
разработка и реализация обучающих программ, учитывающих специфику территории
Организация содействия самозанятости безработных граждан, из них:
- получение консультационных услуг по содействию самозанятости;
- регистрация в качестве юр. лица, ИП либо крестьянского (фермерского) хозяйства;
- получение единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, ИП либо крестьянского (фермерского) хозяйства
В течение года
ЦЗН г. Сыктывкара
2.7.
Развитие практики допрофессиональной и профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных учреждений в соответствии со спросом работодателей
Мероприятия по развитию практики допрофессиональной и профессиональной подготовки учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений.
Предоставление учащимся образовательных учреждений и профессиональных образовательных учреждений государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии) в соответствии со спросом работодателей, профессионального обучения, профессионального самоопределения, достижения сбалансированности между профессиональными интересами человека и возможностями рынка труда, прогнозирования профессиональной успешности в какой-либо сфере трудовой деятельности
В течение года
Управление образования, ЦЗН г. Сыктывкара
2.8.
Взаимодействие с ГУ РК "Центр занятости населения города Сыктывкара" по информированию безработных граждан о наличии вакансий рабочих мест, а также граждан, желающих организовать собственное дело, о формах получения государственной поддержки
- Проведение семинаров, "круглых столов", тематических ярмарок вакансий рабочих мест в сфере предпринимательства;
- предоставление средств финансовой поддержки за счет средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" на реализацию мероприятий по повышению профессионального уровня граждан в сфере малого и среднего предпринимательства
В течение года
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли)
2.9.
Взаимодействие с МБУ "Городской центр предпринимательства и инноваций" по повышению профессионального уровня предпринимательского сообщества в вопросах ведения предпринимательской деятельности
- Предоставление консультаций предпринимателям по различным вопросам ведения бизнеса, по формам государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, реализуемым на территории МО ГО "Сыктывкар";
- реализация образовательных программ по обучению основам предпринимательской деятельности для граждан, желающих организовать собственное дело;
- проведение обучающих семинаров, "круглых столов" и иных мероприятий, посвященных изменениям в законодательстве в сфере предпринимательства
В течение года
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли)
2.10.
Организация проведения мероприятий по решению проблем кадрового обеспечения инвестиционных проектов
Информация о проведении мероприятий по решению проблем кадрового обеспечения инвестиционных проектов
В течение года
Управление экономики и анализа (отдел анализа и инвестиционных программ)
2.11.
Организация производственной практики, стажировок студентов профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления и подведомственных учреждениях, осуществляющих деятельность на территории МО
Информация об организации производственной практики, стажировок студентов профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления и подведомственных учреждениях, осуществляющих деятельность на территории МО
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", Департамент финансов, отдел муниципальной службы и кадров
3. Содействие совершенствованию системы управления и развития персонала в организациях и иных хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории МО ГО "Сыктывкар"
3.1.
Включение в соглашения, коллективные договоры мероприятий по развитию персонала в организациях, развитию партнерства в этих вопросах с работодателями и профсоюзами
Мероприятия по развитию персонала в организациях, развитию партнерства в этих вопросах с работодателями и профсоюзами
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар"
3.2.
Проведение на муниципальном уровне совещаний, конференций, заседаний комиссий, "круглых столов" с участием представителей администрации МО ГО "Сыктывкар", органов исполнительной власти Республики Коми, руководителей организаций, учреждений профессионального образования, представителей социальных партнеров
Проведение заседаний Совета содействия занятости населения при администрации МО ГО "Сыктывкар", общественных комиссий по занятости населения п.г.т. Краснозатонский и п.г.т. В.Максаковка
В течение года, согласно утвержденному плану
ЦЗН г. Сыктывкара
3.3.
Содействие участию организаций в муниципальном образовании в республиканском конкурсе "Лучшая организация работы с персоналом" и в республиканском конкурсе профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях "Лучший специалист в области кадрового менеджмента"
Мероприятия по содействию в проведении республиканских конкурсов "Лучшая организация работы с персоналом", "Лучший специалист в области кадрового менеджмента"
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар"
3.4.
Организация послевузовского профессионального образования муниципальных служащих путем участия в разовых занятиях различных видов (лекциях, семинарах, конференциях, форумах, симпозиумах, стажировках, тренингах), обучения по программам подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих, мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих МО ГО "Сыктывкар", направленных на повышение профессионального уровня муниципальных служащих
Мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня муниципальных служащих
В течение года
Отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар", администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар"
3.5.
Реализация мероприятий по повышению эффективности реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для решения модернизационных задач в отраслях экономики и социальной сферы
Информация о мерах по использованию потенциала специалистов, прошедших обучение в рамках Президентской программы (включение их в комиссии, советы, привлечение к оценке и экспертизе проектов, разработке программных документов)
В течение года
Отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар", администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар, отдел муниципальной службы и кадров
3.6.
Совершенствование развития персонала в организациях и иных хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории МО
Проведение ежегодного конкурса "Лучший по профессии"
В течение года
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли)
Организация мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих МО ГО "Сыктывкар", направленных на повышение профессионального уровня муниципальных служащих
Отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар", администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар"
Организация и проведение аттестации муниципальных служащих МО ГО "Сыктывкар" с целью определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы
Отдел муниципальной службы и кадров
Внедрение современных технологий управления персоналом в администрации МО ГО "Сыктывкар"
Совершенствование правового регулирования в сфере муниципального управления (разработка нормативно-правовых актов по развитию муниципальной службы в администрации МО ГО "Сыктывкар")
4. Развитие механизмов использования потенциала местного населения для решения проблем развития муниципального образования
4.1.
Повышение информированности населения о муниципальных программах и мерах поддержки и развития предпринимательства
- проведение круглых столов с целью информирования о действующих мерах поддержки и разъяснения условий их получения;
- информирование через СМИ (газеты, телевидение, радио, Интернет)
В течение года
Управление информации и организационной работы, Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли)
4.2.
Развитие инфраструктуры поддержки предпринимательства на муниципальном уровне
- Взаимодействие с информационно-маркетинговыми центрами предпринимательства МО ГО "Сыктывкар" в привлечении субъектов малого и среднего предпринимательства для участия в семинарах, "круглых столах", консультационном и информационном обслуживании по различным вопросам, связанным с ведением бизнеса;
- предоставление финансовой поддержки на функционирование информационно-маркетинговых центров предпринимательства за счет средств бюджета МО ГО "Сыктывкар";
- взаимодействие с ГУ РК "РП "Бизнес-инкубатор" в привлечении слушателей для прохождения обучения основам предпринимательской деятельности, в проведении аттестационных мероприятий по защите бизнес-проектов, в конкурсном отборе бизнес-проектов на получение финансовой поддержки
В течение года
Управление экономики и анализа (отдел предпринимательства и торговли)
4.3.
Организация работы по формированию и ведению кадрового резерва администрации МО ГО "Сыктывкар" и резерва управленческих кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных граждан, способных замещать должности в системе муниципального управления, и использования в полной мере профессиональных, личностных, деловых качеств лиц, включенных в кадровые резервы администрации МО ГО "Сыктывкар"
Мероприятия по формированию и ведению кадрового резерва администрации МО ГО "Сыктывкар" и резерва управленческих кадров администрации МО ГО "Сыктывкар"
В течение года
Отдел муниципальной службы и кадров
5. Профессиональная ориентация населения
5.1.
Организация и обеспечение эффективной работы отделения профессиональной ориентации района, достаточной для обеспечения учащихся (особенно - выпускников) общеобразовательных школ и незанятого населения услугами профинформирования и профориентации
Оказание государственной услуги по профессиональной ориентации граждан
В течение года
ЦЗН г. Сыктывкара
5.2.
Усиление пропаганды престижности рабочих профессий, активная ориентация выпускников общеобразовательных школ на получение рабочих профессий.
Профессиональная ориентация молодежи через организацию и проведение конкурсов профмастерства.
Проведение тематических профориентационных встреч со школьниками старших классов, направленных на повышение привлекательности востребованных в экономике и социальной сфере профессий и специальностей
При оказании услуги по профессиональной ориентации мотивировать выпускников образовательных учреждений (школ) на получение рабочих профессий путем информирования о рабочих профессиях, пользующихся спросом на рынке труда г. Сыктывкара, их престижности, важнейших профессиональных качествах
В течение года
Управление образования, ЦЗН г. Сыктывкара
6. Информационное сопровождение деятельности по кадровому обеспечению
6.1.
Информационное сопровождение деятельности по кадровому обеспечению. Подготовка, издание и распространение информационных материалов, направленных на пропаганду востребованных в экономике и социальной сфере профессий и специальностей, в том числе с использованием муниципальных средств массовой информации, а также информационных порталов органов местного самоуправления
Подготовка и размещение в СМИ, в т.ч. в электронных, тематических информационных материалов по вопросам кадрового обеспечения муниципального образования, освещению лучшего опыта организаций в области управления персоналом и т.д.
В течение года
Отраслевые органы администрации МО ГО "Сыктывкар", Управление информации и организационной работы, Управление экономики и анализа, Отдел муниципальной службы и кадров


------------------------------------------------------------------